Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

Содержание

Нарушение трудового законодательства работодателем: штраф 2017

Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

Обновление: 10 августа 2017 г.

Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.

Виды ответственности

Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении этих норм, привлекаются в установленном федеральными законами порядке к ответственности:

  • дисциплинарной и материальной;
  • гражданско-правовой;
  • административной;
  • уголовной.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Эти два вида ответственности возможны в отношении работников, а также должностных лиц работодателя, допустивших нарушения трудовых прав.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.

При ее применении необходимо соблюсти:

  • все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ;
  • предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
  • обязательную процедуру ее возложения.

Гражданско-правовая ответственность

В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.

Например, согласно ст. 277 ТК РФ в предусмотренных законом случаях руководитель организации возмещает ей убытки, причиненные своими виновными действиями; убытки при этом рассчитываются по нормам гражданского законодательства.

Статьей 1084 ГК РФ установлена ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда, включая возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

По этой норме работодатель будет отвечать, если им не возмещен в полном объеме выплатами по обязательному социальному страхованию вред, причиненный работнику вследствие несчастного случая или профзаболевания (ст. 184 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:

  • нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
  • невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
  • нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
  • нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.

Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.

Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ.

Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).

Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.

Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ: о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.

Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:

  • предупреждения;
  • наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
  • дисквалификации должностных лиц;
  • приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.

Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.

Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.

Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504842

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2019 году — виды, отпуск, ТК РФ

Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?

Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.

Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?

Общие аспекты

По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.

Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.

В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:

  • недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
  • негативные отзывы;
  • судебные разбирательства;
  • проверки со стороны контролирующих структур;
  • привлечение к ответственности.

Что нужно знать

Правоотношением сторон в трудовой сфере именуется общественное отношение, регламентированное нормами трудового права.

Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.

За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера.

Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.

Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.

Основные нормы ТК РФ

В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.

Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.

В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:

  • соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
  • обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
  • выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
  • обеспечение безопасности труда и охраны труда;
  • выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
  • уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.

За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.

Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.

Другие нормативы

Помимо прав/обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся подобающего оформления трудовых отношений.

Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.

При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.

Читайте также  Наказание за побои легкой степени

За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.

По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.

В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.

Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.

Особенности трудовых отношений

Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:

Субъектами трудового права Признаются работодатель и работник
Субъекты относительно друг друга выступают одновременно Как обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько
Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностей Трудовое правоотношение едино
Трудовые отношения отличаются длящимся характером Что выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором

Вместе с тем трудовая деятельность может осуществляться и в процессе гражданско-правовых взаимоотношений.

От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками:

Права и обязанности работника носят персональный характер То есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу
Работник осуществляет определенную трудовую функцию В течение времени, ограниченного договором
Реализация трудовой функции Происходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка
Имеет место возмездный характер правоотношений Выраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время
Субъекты обладают правом на расторжение трудового договора Но с соблюдением учрежденного порядка

При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.

Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Учрежденная законом ответственность, наступающая за несоблюдение положений трудового права для работодателя, может быть:

  • материальной;
  • дисциплинарной;
  • административной;
  • уголовной.

Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий. Отдельные виды нарушений предполагают градацию наказания от минимума к максимуму в случае повторности виновного действия.

Материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работнику виновным действием/бездействием.

Она включает в себя возмещение доказанного ущерба:

  • наступившего по причине противозаконного лишения сотрудника возможности работать;
  • причиненного имуществу работника;
  • за существенную задержку причитающихся выплат;
  • за нанесенный моральный ущерб.

Уровень материальной ответственности конкретизируется в трудовом договоре. Но при этом ответственность для работодателя не может быть меньше, установленной ТК РФ или федеральным законодательством.

Дисциплинарный вид ответственности для работодателя возникает по причине:

  • невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
  • нарушения норм трудового права.

Основанием может становиться служебная записка любого работника, представление контролирующих органов, заявление представительного органа работников либо решение учредителя.

Налагается дисциплинарная ответственность вышестоящим для руководителя органом и может выражаться в виде выговора, предупреждения, увольнения.

Ответственность административная наступает в случае:

  • нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
  • отказа от заключения коллективного договора;
  • сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
  • незаконного привлечения к трудовой деятельности;
  • сокрытия страхового случая;
  • иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.

Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.

Так к подобным нарушениям относятся:

Частичная (меньше половины) Невыплата зарплаты и иных выплат более трех месяцев, обусловленная корыстной или личной заинтересованностью
Полная невыплата полагающихся к оплате сумм более двух месяцев Основанная на корыстных или личных мотивах

Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по причине задержки выплат.

Причинно-следственная связь и тяжесть правонарушения определяется судом. Причем требуется доказать наличие вины работодателя.

Что касается отпуска

По ст.122 ТК РФ работникам должны обеспечиваться ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные утвержденным графиком отпусков.

Нарушением ТК РФ признается отсутствие такого графика. Также нарушением признается непредставление ежегодного отпуска.

Данные проступки становятся основанием для наложения административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

В ситуации расторжения договора и увольнения работник должен получить компенсацию имеющегося неиспользованного отпуска.

Причем по ст.140 ТК РФ выплаты осуществляются в день увольнения или не позже последующего дня, когда работник затребовал расчет.

За выдачу неполной суммы положена такая же ответственность, как за невыплату сумм в полном размере.

Каковы действия работника

В случае нарушения прав работник вправе обратиться в госорган, в частности жалоба может подаваться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.

При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

: штрафы за нарушение трудового законодательства

По ее итогам выносится представление об устранении выявленных правонарушений. Обращение в судебные инстанции является наиболее эффективным средством защиты прав.

Работник подает иск о нарушении требований трудового права, прилагая доказательства работы в организации и нарушения прав.

Наказание за нарушение ТК РФ

В случае привлечения работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности применяются положения, установленные ст.5.27 КоАП РФ.

Положенный штраф налагается в таком вариативном размере:

Для должностного лица или ИП От 1 000 до 5 000 рублей
Для юрлица От 30 000 до 50 000 рублей

В случае вторичного свершения идентичного правонарушения предусмотрено более суровое наказание и наложение увеличенной суммы штрафа:

Должностное лицо/ИП 10 000-20 000 рублей или дисквалификация сроком на 1-3 года для руководящих сотрудников
Организация 50 000-70 000 рублей

Материальная ответственность определяется с учетом норм гражданского права.

Определение величины понесенных убытков в таком случае происходит с учетом положений ГК РФ (ФЗ №14 от 26.01.1996):

  • убытки покрываются в полном объеме;
  • возмещается реальный ущерб и дополнительно компенсируется упущенная выгода.

Источник: http://jurist-protect.ru/otvetstvennost-rabotodatelja-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Как наказывают за офисное хамство: нарушение трудового законодательства работодателем

Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

Часто нарушение Трудового кодекса становится обычным повседневным делом. Чтобы обезопасить себя от неприятных ситуаций и знать, куда обратиться в уже сложившихся неблагоприятных условиях, нужно знать, как работает система наказаний в этой сфере.

Необходимо четко понимать, что было нарушено работодателем и какую ответственность он может за это понести. Чаще всего права нарушаются работодателями в случае:

  • заключения или прекращения трудового договора;
  • выплаты заработной платы в течение работы, а также при увольнении;
  • составления расписания труда и отдыха;
  • повышения квалификации;
  • дисциплинарных взысканий.

Как наказывают за офисное хамство: нарушение трудового законодательства работодателем

Законодательно работодатель берет на себя один из видов ответственности:

  • финансовую;
  • административную;
  • дисциплинарную;
  • уголовную.

Финансовое наказание может постигнуть предпринимателя, если им не были соблюдены определенные условия. Например, работник приступил к обязанностям без письменного оформления трудового договора. Возможно, были нарушены сроки выдачи заработной платы или других финансовых вознаграждений. Не подумал заплатить работнику? Пусть подумает, что грозит ему за это: игнорирование гарантий, установленных государством, тоже карается финансовыми санкциями.

Недопущение проверок хозяйственной деятельности для выявления нарушений или препятствия им тоже сильно ударит по карману работодателя. Вместе с оплатой штрафов он обязан будет устранить все несоответствия.

Как наказывают за офисное хамство: нарушение трудового законодательства работодателем

Административную ответственность работодатель может понести за неправильное заполнение документов или за их отсутствие (например, если не заключен ТД с новым рабочим). Отказ в выдаче документов, подтверждающих работу на предприятии или документов для назначения пенсии, субсидий или предоставление их с неправильными данными также влекут административную ответственность.

Самым серьезным наказанием за несоблюдение законов о труде для работодателя является ответственность уголовная. Наступает она в трех случаях:

  • незаконное увольнение сотрудника из личных соображений (возможен штраф, запрет на деятельность или срок лишения свободы до 3 лет в зависимости от обстоятельств);
  • злоупотребление доверием, принуждение к работе, не обозначенной в трудовом соглашении (денежный штраф, лишение свободы до 2 лет);
  • необоснованная невыплата финансовых вознаграждений, зарплаты и других обещанных поощрений сроком больше чем за один месяц (штраф, исправительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет).

Нарушение трудового законодательства работником

Нарушение трудового законодательства работником

Справедливости ради, стоит сказать, что не только работодатели бывают кошмарными. Работник, разумеется, тоже может нести ответственность за недобросовестное исполнение обязанностей.

Несоблюдение установленных норм может отразиться на отношении начальника, заработной плате и других факторах. К дисциплинарной ответственности, выговору или увольнению работника могут привести:

  • несоблюдение внутреннего распорядка;
  • превышение полномочий;
  • невыполнение законных обязательств;
  • незнание правил техники безопасности;
  • нарушение запретов;
  • небрежное отношение к имуществу собственника.

За невыполнение обязанностей сотрудником, начальник вправе вместе с вынесением выговора наложить на него материальный штраф, но формат выговора и увольнения одновременно невозможен.

Читайте также  Нарушение надзора после отбывания наказания

Нарушение трудового законодательства работником

Выбирая меру наказания, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и последствия, грозящие предприятию. Нарушителя можно лишить премий, стимулирующих выплат, внеочередного отпуска или других поощрений. Взыскание с работника проводится не позже одного месяца со дня выявления нарушения.

Если наниматель вовсе решил уволить сотрудника, то он должен соблюдать все сроки и установленный порядок процедуры. Отсутствие на рабочем месте в течение трех часов подряд или суммарно в течение дня может стать поводом для увольнения. Заявление об увольнении сотрудник может написать в этот же день.

Примеры нарушения трудового законодательства

Примеры нарушения трудового законодательства

Как определить, кто прав, и куда обращаться за помощью? На нарушителя можно подать иск в суд или написать заявление в государственную инспекцию по вопросам труда. Основные нарушения закона обычно такие:

  • заключение договора в устной форме;
  • отсутствие ознакомления работника с внутренними правилами;
  • прием на работу не оформлен распоряжением или не подписан;
  • были приняты на работу лица младше 18 лет;
  • неправильное оформление или хранение трудовой книжки;
  • заключение срочного договора вместо бессрочного;
  • задержка зарплаты;
  • невыплата сумм, рассчитанных при увольнении.

Нарушение режима труда и отдыха

Довольно часто на рабочем месте можно столкнуться с типичными нарушениями режима труда и отдыха. Среди них:

  1. Отсутствие регулирования распорядка рабочего времени.
  2. Вызов работника из отпуска без его письменного согласия.
  3. Отпуск меньше срока, установленного законом.
  4. Невыплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
  5. Неоплачиваемое сверхурочное время.
  6. Несоблюдение рабочего режима для сотрудников, работающих по совместительству.
  7. Непредоставление оплачиваемых и дополнительных отпусков людям, работающим в опасных или вредных для здоровья условиях.

Такие проблемы и несоблюдение правил обычно возникают при игнорировании законов как наемником, так и наемными рабочими. Правовая неграмотность приводит к нарушениям и судебным разбирательствам. Неумение отстоять свои права в суде связано с тем, что никто особо не вдается в содержание законодательных актов. Хотя, казалось бы, в первую очередь стоило ознакомиться именно с этими документами.

Правовая грамотность — залог хороших отношений с коллегами и начальством, а также гарантия того, что у вас всегда будет рабочее место и доход.

Самые лучшие и интересные статьи на нашем канале в Яндекс.Дзен

Источник: https://1000sovetov.ru/article_kak-nakazyvayut-za-ofisnoe-khamstvo-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

На практике часто ущемляются права трудоустроенных граждан. Это может быть выражено в различных формах: нарушение оплаты труда, безопасности работы и т.п. Законодательство о труде стоит на защите прав и интересов работников, поэтому, предусматривает возможность привлечения к ответственности работодателей.

Обязанности организаций по отношению к персоналу

Ст. 22 ТК РФ утверждает конкретные обязанности работодателей, основными из которых выступают:

  • соблюдение правовых норм о труде;
  • предоставление работы, согласно трудового договора;
  • своевременная выплата зарплаты работникам;
  • обеспечение безопасности труда;
  • исполнение предписаний надзорных и контрольных служб по труду;
  • осуществление обязательного социального страхования работников;
  • возмещение вреда, полученного при исполнении работы.

Нарушения трудового законодательства работодателем влекут различные виды его ответственности.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Согласно ст. 362 ТК РФ, к ответственности за нарушение трудового законодательства могут привлекаться не только руководители и должностные лица организаций, но и работодатели – физлица. Ст. 419 ТК РФ определяет пять разновидностей такой ответственности. Для удобства восприятия представим их в виде таблицы:

Наименование Описание
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или денежный штраф в сумме до 50 тыс. руб. Повторное нарушение предусматривает взыскание до 70 тыс. руб.
  • Уклонение от оформления трудового договора — до100 тыс. руб., 200 тыс. руб. при повторном нарушении.
  • Нарушения по выплате зарплаты — до 50 тыс. руб. и до 100 тыс. руб. при повторном проступке.
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
  • Необоснованный отказ в приеме на работу или при увольнении женщины в положении или являющейся матерью ребенка до 3 лет по ст. 145 УК РФ предусматривает штраф до 200 тыс. руб., обязательный труд 360 часов.
  • По ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть – штраф до 400 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 5 лет, в зависимости от тяжести преступления.
  • Отсутствие зарплаты от 2 месяцев чревато привлечением к ответственности по ст. 145. 1 УК РФ и, в зависимости от степени вины руководителя, грозит ему штрафом и запретом занимать определенные должности на различный срок.
Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Наказание может быть определено в следующем виде:

  • за незаконное лишение возможности работать (ст. 234 ТК РФ) взыскивается моральный вред по ст. 237 ТК РФ;
  • возмещение ущерба имуществу трудящегося согласно ст. 235 ТК РФ;
  • по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты дополнительно выплачиваются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.
Дисциплинарная ответственность Наказания выражены в замечаниях, выговоре или увольнении по основаниям, утвержденным ст. 192 ТК РФ.
Гражданско-правовая Согласно ст.ст. 15 и 151 ГК РФ, ущемленный сотрудник может требовать:

  • полного возмещения убытков, если договором не предусмотрено иное;
  • получения компенсации морального вреда через суд.

Примером гражданско – правовой ответственности будет подача иска в суд о восстановлении прав и компенсации морального вреда по причине дискриминации (ст. 3 и 391 ТК РФ).

Суммы наказаний различны, в зависимости от выявленного нарушения.

Нарушение трудового законодательства работодателем: куда обратиться

Каждый трудоустроенный гражданин при ущемлении его прав вправе обратиться в следующие инстанции:

Есть смысл обращаться в трудинспекцию, если работодатель не заключил договор, задерживает или не платит зарплату, не соблюдает режим работы, нарушает условия охраны труда.

Когда присутствуют признаки уголовного преступления, логичнее обращаться в прокуратуру. Например, грубое пренебрежение техникой охраны труда. Также в прокуратуру пишут жалобы, если работодатель обязует выйти в праздничные и выходные дни без оснований, а также умышленно не платит зарплату.

Судебные инстанции рассматривают споры о трудовых отношениях. К примеру, незаконное увольнение и взыскание морального либо материального ущерба. Все вопросы, которые нельзя урегулировать мирным путем, можно решить через судебную инстанцию.

Каждого работодателя и должностное лицо ждет ответственность за нарушение трудового законодательства. Какой из видов ответственности следует применять, зависит от тяжести нарушения.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: чем грозит, куда жаловаться сотруднику

Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

В процессе функционирования субъекта бизнеса, для выполнения работ им могут привлекаться сторонние специалисты. Последние, заключая трудовые договора, становятся работниками. ТК устанавливает права работника, которые каждый работодатель должен неукоснительно соблюдать. В противном случае на него может быть наложена ответственность за совершенное нарушение трудового законодательства.

Требования закона

Основным российским законом, который содержит требования к работнику и работодателю в области трудовых отношений, является Трудовой кодекс РФ.

Они включают в себя:

  • Организацию места работы;
  • Оформление отношений между сторонами в виде трудового контракта;
  • Определение рабочего времени и периода отдыха;
  • Нормирование труда и его оплата;
  • И другие положения.

Помимо ТК, юридическое действие в этой области множество других нормативных документов:

  • Федеральные законы;
  • Постановления Правительства;
  • Письма Минтруда;
  • Внутренние нормативные документы, принятые в организации.

Что грозит работодателю за несоблюдение трудового законодательства?

У работника существует несколько степеней воздействия на работодателя для восстановления своих трудовых прав.

Недовольство сотрудников

Если происходит открытое нарушение трудовых прав работников, и они знают об этом, то начинают выказывать недовольство. Такие сотрудники начинают хуже работать, более халатно относятся к исполнению трудовых обязанностей.

Кроме этого, недовольные работники могут нанести следующий вред:

  • Написать негативные отзывы на компанию в Интернете;
  • Передать сведения коммерческой тайны конкурентам;
  • Переманить клиентов компании в другую под более выгодные условия;
  • Настроить других работников против администрации;
  • Жаловаться на работодателя в контролирующие органы.

Распространение негативной информации в Сети

В настоящее время большое значение имеет информация о компании, которая находится в свободном доступе в сети интернет. Негативные отзывы на сайтах и в соцсетях будут отрицательно влиять на имидж организации, отталкивая потенциальных работников, а также возможных партнеров. Желательно избегать подобных ситуаций, поскольку удалить публичные отзывы будет достаточно сложно.

Работники могут следующими способами навредить организации через интернет:

  • Написать негативные отзывы в соцсетях;
  • Отпугнуть плохими отзывами потенциальных соискателей;
  • Внести организацию в черный список работодателей;
  • Привлечь внимание контролирующих органов.

Судебные иски и проверки

В последнее время растет число судебных исков, поданных работниками по причине нарушения их трудовых прав.

Чаще всего судебные разбирательства проходят по следующим причинам:

  • Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения;
  • Изменение формулировки причины увольнения в трудовой;
  • Перевод на иную работу;
  • Оплата вынужденного простоя, прогула и т. д.
  • Взыскание невыплаченной зарплаты и компенсации за ее задержку;
  • Неправомерные действия при хранении и обработке персональных данных;
  • Отказ в приеме на работу.

Внимание! Кроме этого, работник может подать заявление о нарушении его прав в контролирующие органы, в результате чего будет проведена внеплановая проверка субъекта бизнеса.

Контролирующие органы могут привлекать работодателя к нескольким видам ответственности:

  • Дисциплинарная и материальная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Внимание! Последний вид ответственности накладывается за наиболее серьезные нарушения. Наказание за нарушение зависит от тяжести совершенного деяния, может выражаться как в штрафе, так и в лишении свободы.

В зависимости от тяжести допущенного нарушения, выделяется ответственность за нарушение трудового законодательства четырех видов.

Дисциплинарная

Дисциплинарная ответственность может применяться к должностным лицам работодателя, которые допустили данное нарушение трудовых прав.

Лицо, которое виновно в нарушении трудового законодательства может привлекаться к ответственности вышестоящими должностными лицами как по их собственной инициативе, так и на основании правовых указаний госорганов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства.

В качестве наказания может быть использовано:

  • Наложение дисциплинарных взысканий, в том числе замечаний;
  • Вынесение выговоров;
  • Увольнение по основаниям, указанным в ст. 192 ТК.

Административная

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства рф устанавливается целым рядом статей КОАП — от 5.27 до 5.34.

Она накладывается как на должностных лиц, ответственных за нарушение, директора, так и непосредственно на предпринимателя либо компанию.

Правом привлекать организацию к административной ответственности наделен широкий круг лиц и госорганов. Чаще всего ими являются инспекторы Государственных инспекций труда.

Выявление нарушения может производиться как при плановой проверке, так и в результате полученной жалобы от работника.

В понятие наказания входят четыре вида действий:

  • Вынесение предупреждения;
  • Штрафы за нарушение трудового законодательства на должностное лицо, ИП, фирму;
  • Дисквалификация должностного лица;
  • Приостановка деятельности на период до 90 суток.

Внимание! Наказание зависит от степени совершенного проступка. В случае, если какое либо нарушение совершается повторно, то кодекс вводит за него более строгую ответственность.

К примеру, за нарушение трудового законодательства общего характера предусматривается наказание:

  • Предупреждение либо штраф должностному лицу 1-5 тыс. рублей;
  • Штраф на предпринимателя 1-5 тыс. рублей;
  • Штраф на организацию 30-50 тыс. рублей.

При совершении такого нарушения повторно санкции будут составлять:

  • Штраф должностному лицу 10-20 тыс. рублей либо дисквалификация на 1-3 года;
  • Штраф на предпринимателя 10-25 тыс. рублей;
  • Штраф на организацию 50-70 тыс. рублей.

Материальная

Материальная ответственность — это денежная компенсация работодателя, выплачиваемая работнику за лишение его возможности трудиться. За указанный период фирма обязана компенсировать в полном объеме заработок, который он не получил.

Обычно, это наступает в следующих случаях:

  • Незаконное отстранение от выполнения обязанностей;
  • Увольнение либо перевод на другую работу;
  • Отказ от исполнения либо несвоевременное исполнение решения госоргана по рассмотрению трудового спора;
  • Задержка в выдаче трудовой книжки, внесение в нее неверной записи и т. д.

Помимо этого, согласно ст. 235 ТК работодатель несет материальную ответственность на невыплату либо несвоевременную выплату зарплаты, отпускных, расчетных и иных выплат. Размер компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка за каждый день задержки.

Важно! Также ТК устанавливает, что работодатель должен компенсировать работнику причиненный моральный вред за свои неправомерные действия либо бездействие. Сумма компенсации определяется путем переговоров, либо через суд.

Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства возникает при переходе на наиболее грубые нарушения прав.

Она обычно накладывается на руководителя компании либо виновных должностных лиц и предусматривает существенные денежные штрафы, либо ограничение его прав и свобод.

Под уголовную ответственность подпадают следующие нарушения:

  • Нарушение требований охраны труда, которое повлекло причинение вреда здоровью либо смерть ст. 143 УК РФ (от штрафа до 400 тыс. рублей до лишения свободы на период до 1 года);
  • Отказ в приеме на работу либо увольнение работника предпенсионного возраста ст. 144.1 УК РФ (от штрафа до 200 тыс. рублей до обязательных работ на период до 360 часов);
  • Отказ в приеме на работу либо увольнение беременной женщины либо с малолетними детьми ст. 145 УК РФ (от штрафа до 200 тыс. рублей до обязательных работ на период до 360 часов);
  • Невыплата зарплаты ст 145.1 УК РФ (от штрафа до 120 тыс. рублей до лишения свободы на период до 1 года).

Что делать работнику, если его права нарушены?

Если работник считает, что администрация нарушила его права, закрепленные законом, он может жаловаться в контролирующие органы — трудинспекцию и прокуратуру. Последней инстанцией в трудовом споре является суд.

Обращение в Государственную инспекцию по труду

ТК устанавливает, что трудинспекция должна принимать жалобы от граждан и работников, если их трудовые права нарушены, принимать меры по устранению нарушений и восстановлению прав.

Пожаловаться на работодателя может не только работник, но и простой гражданин, которого, к примеру, не приняли на работу. Его обращение будет служить причиной проведения проверки данного работодателя.

Для оформления заявления необходимо обратиться в трудинспекцию по месту расположения компании, нарушившей права. В документе необходимо подробно указать, в чем состоит нарушение, и приложить подтверждающие его документы.

Письменная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента ее регистрации. В определенных обстоятельствах, если, к примеру, требуется собрать дополнительную доказательную базу, данный срок может быть увеличен еще на 30 дней, но не более.

По результатам проведенной проверки могут быть произведены следующие действия:

  • Оформление предписания с требованием устранения нарушений;
  • Привлечение к административной ответственности;
  • Приостановка работы компании либо ее отдельных подразделений;
  • Отстранение от работы определенный должностных лиц;
  • Передача в вышестоящие органы материалов для оформления судебного дела.

Внимание! Если результаты проверки не удовлетворили работника, то он может подать жалобу в вышестоящую инспекцию, либо оформить иск в суд на бездействие инспектора.

Прокуратура является надзорным органом, которая имеет право контролировать работу других инстанций. В нее часто работники подают заявления, если считают, что работодатель нарушил его права, но трудинспекция в этом помочь не смогла.

Жалоба в прокуратуру может оформляться как индивидуально, так и коллективно от группы работников одной фирмы.

Обращение может быть подано несколькими способами: при личной явке в госорган, через своего полномочного представителя с нотариальной доверенностью, с использованием почтового отправления, через сайт прокуратуры. В последнем случае использование ЭЦП не требуется.

К заявлению также необходимо прикладывать документы, которые бы подтверждали факт совершения нарушения.

По закону, в течение 3-х дней с момента подачи заявления, его должны зарегистрировать. Если обращение не соответствует обязательным требованиям (к примеру, из него нельзя понять суть нарушения, либо оно содержит ругательные или нецензурные выражения), то документ возвращается назад заявителю.

Внимание! Обычно заявление рассматривается в течение 15 дней. Однако при необходимости данный срок может увеличиваться до 1 месяца.

Если сведения, указанные в заявлении не входят в юрисдикцию прокуратуры, то документ внутриведомственными путями пересылается в необходимый госорган.

Судебный иск

Суд является последней инстанцией, в которую работник может обратиться за защитой своих прав. Главной его особенностью является то, что только по решению суда работнику может быть назначена денежная компенсация за причиненный моральный вред.

Для начала судебного разбирательства необходимо оформить и подать исковое заявление. В нем необходимо изложить обстоятельства нарушения прав, указать свои требования, а также приложить все необходимые документы, подтверждающие произошедший факт.

Заявление подается по месту нахождения ответчика. Если нарушение произошло в филиале либо представительстве, то обращение необходимо подавать по месту расположения головной организации.

Внимание! Закон устанавливает сроки, в течение которых необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. По общим правилам, сделать это необходимо в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушения. Однако если обращение связано с нарушением во время приема на работу либо увольнения, то период обращения сокращается до 1 месяца.

В некоторых обстоятельствах суд может восстановить срок обращения, если он был пропущен. Но для этого необходимо предоставить доказательства того, что это произошло по уважительной причине (например, работник находился в лечебном учреждении).

Заключение

Закон защищает права работников в области трудовых отношений. За их нарушение может устанавливаться различная ответственность — от дисциплинарной до уголовной. Меру ответственности определяют контролирующие органы, проводящие проверку на факту нарушения.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html